Platforma de recrutare online BestJobs a realizat un studiu în rândul angajaților din România, iar rezultatele au arătat că foarte mulți oameni se declară nemulțumiți de salariul pe care îl primesc. Pe lângă acest aspect, un sfert dintre salariați susțin că își desfășoară activitatea într-un mediu stresant.

Studiul BestJobs a fost realizat pe un eșantion de 1358 de utilizatori de internet, în perioada 23 decembrie 2021-6 ianuarie 2022.

3 din 10 angajați nu sunt mulțumiți de locul de muncă

Potrivit studiului BestJobs, 3 din 10 angajați din România nici măcar nu sunt mulțumiți de jobul pe care îl au în prezent. Motivele pentru care oamenii nu merg cu plăcere la locul de muncă sunt diverse, dar nu sunt de neglijat.

Cei mai mulți respondenți mărturisesc că salariul este problema pentru care nu sunt mulțumiți de serviciul lor, 46% dintre cei chestionați având această părere. Pe următoarea poziție în topul celor mai mari nemulțumiri (25%) se află mediul de lucru considerat stresant. 11% dintre oameni sunt de părere că există un dezechilibru între timpul pe care îl alocă jobului și cel petrecut cu familia sau destinat hobby-urilor.

Nivelul de stres, în creștere la job, în 2021

În același sondaj, 60% dintre chestionați au afirmat că în 2021 a crescut nivelul de stres la job. Se pare că motivele care influențează cel mai mult percepția acestor salariați în privința stresului sunt următoarele: 40% dintre ei cred că de vină este modul haotic în care este organizată activitatea, 32% consideră că este vorba despre supraîncărcare, 27% sunt stresați pentru că trebuie să preia din sarcinile colegilor, 22% sunt nemulțumiți și încărcați din punct de vedere mental din cauza faptului că lipsește un echilibru sănătos între job și viața personală, în timp ce 10% se tem că și-ar putea pierde locul de muncă.

Ce așteptări au angajații români în 2022

Și pentru că la început de an este vremea pentru planuri și setarea unor obiective, angajații români chestionați în cadrul studiului Best Jobs au pe listă următoarele dorințe, din punct de vedere profesional: 66% dintre ei vor ca angajatorii să le arate că munca lor este apreciată, 45% își doresc să li se ofere oportunități de a promova, 41% vor ca angajatorii să le ofere sprijinul pentru dezvoltarea profesională.

51% dintre oamenii care au răspuns întrebărilor sondajului Best Jobs speră ca în 2022 să aibă parte de o creștere salarială, pentru că, după cum s-a menționat, salariul se află printre principalele motive de nemulțumire ale angajaților români.

Angajatorii trebuie să ofere beneficii pentru a-și motiva angajații

2021 a fost al doilea an de pandemie, an cu provocări de ambele părți: și angajați, și angajatori. Ana Vișan, Marketing Manager BestJobs România a declarat, odată cu prezentarea rezultatelor studiului: „Al doilea an pandemic și-a făcut simțit efectul asupra angajaților și cel mai bine se vede dacă ne uităm la nivelul lor de reziliență. Aceștia sunt mai predispuși la burnout, colaborează mai greu și sunt mai dificil de motivat, așa cum observă și angajatorii”. Reprezentanta Best Jobs este de părere că pentru a motiva angajații în 2022, angajatorii trebuie să le crească gradul de satisfacție oferindu-le beneficii.

O altă dovadă în acest sens o reprezintă și raportul anual BestJobs, care a scos la iveală faptul că 45% dintre recrutori se așteaptă ca în 2022 să găsească mai greu angajații potriviți, ceea ce înseamnă că strategia lor ar trebui să se axeze pe păstrarea și recompensarea angajaților buni.

Potrivit companiilor de recrutare din România, beneficiile care apar cel mai des în pachetele pe care companiile le oferă sunt: tichetele de masă, abonamentele la clinicile de sănătate private, asigurările private de sănătate, decontarea transportului, primele de sărbători, traininguri, vouchere cadou în magazinele partenere, mașină de serviciu, abonament la săli de sport sau pensie facultativă.

Un alt studiu, din octombrie 2021: peste 80% dintre angajați caută constant joburi noi

În octombrie 2021, Best Jobs a mai publicat un studiu, realizat de D&D Research, în care se arăta că 61% dintre români și-ar schimba jobul pentru un salariu mai mare. În plus, 80.5% dintre respondenți au declarat că sunt constant în căutarea unor oportunități noi pe site-urile de joburi.

În ceea ce privește motivul pentru care ar schimba jobul, acesta este, în primul rând, salariul, urmat de nemulțumirile în ceea ce privește relația cu colegii sau cu superiorii, dar și diferențele dintre viziunea companiei și valorile personale ale angajaților.

În ceea ce privește efectele resimțite în timpul pandemiei de către angajați, mulți au apreciat posibilitatea de a lucra de oriunde. Munca remote îi ajută să se elibereze de grija navetei și elimină bariera de a-și găsi un job aproape de casă. În schimb, 43,9% dintre angajații chestionați au declarat că principalul dezavantaj întâlnit în pandemie a fost acela că nivelul de muncă a crescut, dar remunerația a rămas la aceeași valoare.

În concluzie, nemulțumirile principale ale angajaților români sunt cele legate de salariu. În 2021, 61% dintre cei chestionați au declarat că și-ar schimba jobul pentru un salariu mai mare, iar în 2022, 66% dintre salariați și-ar dori ca angajatorii să le aprecieze munca. Specialiștii de pe piața muncii spun că principala strategie în noul an a angajatorilor, având în vedere că sunt șanse mari să nu găsească oamenii potriviți pentru pozițiile ce se vor ocupate, ar trebui să fie aceea de a-și motiva mai mult angajații buni, oferindu-le diverse beneficii.