Potrivit unui studiu realizat recent de Verifone, tot mai multe persoane care activează în industria IT sunt interesate de existența în companie a unor beneficii non-financiare care influențează în mod pozitiv calitatea vieții și care ajută la crearea unui echilibru între viața profesională și viața personală.

Dacă înainte angajații se orientau către joburile care le ofereau oportunități de dezvoltare, compensații sau stabilitate în cadrul organizației, acum viitorii angajați își doresc să beneficieze de program flexibil și de programe de well-being.

Rezultatele studiului realizat de Verifone

Rezultatele studiului privitor la interesele viitorilor angajați din industria IT arată astfel:

• 80% dintre candidați vor să afle detalii despre beneficiile oferite încă de la primul interviu;

• 69% dintre candidați sunt interesați despre investițiile companiei în programe de well-being;

• 65% dintre candidați vor să afle despre cursurile și programele de dezvoltare oferite în cadrul companiei.

La baza acestor rezultate se află peste 500 de interviuri și discuții purtate în cadrul proceselor de recrutare din compania Verifone în acest an.

Potrivit Ancai Dogaru, HR Manager Romania si Olanda, in cadrul Verifone, oferta companiei a fost adaptată pe noile criterii după care se orientează angajații. În ultimii doi ani, marcați de contextul pandemic, atât candidații, cât și angajații au devenit tot mai interesați de programe de well-being și diverse workshop-uri prin care să își eficientizeze timpul și cel mai important, prin care să creeze echilibru între viața profesională și cea personală.

Pe lângă interesul sporit față de beneficiile non-financiare, candidații și angajații se arată în egală măsură interesați de acțiuni din cadrul companiei menite să motiveze angajații și să mențină echipele conectate.

75% dintre angajații Verifone aleg bonurile de masă

Compania Verifone oferă angajaților un pachet salarial completat de beneficii precum servicii medicale, vouchere de masă sau culturale etc. pe care angajații le pot combina după nevoi și preferințe. Reprezentantul companiei a menționat că cei mai mulți dintre angajații companiei Verifone aleg tichetele de masă. Următoarele beneficii preferate sunt cardurile cadou pe care aceștia le pot folosi ca să achiziționeze diverse produse.

Există o mulțime de oportunități de angajare și opțiuni pentru specialiștii din IT, motiv pentru care angajatorii trebuie să le ofere un mediu profesional adaptat pe nevoile actuale și să fie dispuși să îi asculte.

În acest an, Verifone a avut mai mult de 100 de roluri deschise și pentru anul viitor își propune să angajeze alți 100 de specialiști. La momentul actual, echipa din capitală este formată din 400 de persoane.