Potrivit Legii 34/2023, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, angajatorii pot să le acorde angajaţilor o sumă de bani, a cărei limita este de 400 euro, pentru practicarea sportului. Art. 68 alineatul (5), lit. r), din legea menţionată prevede:

r) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilităților sportive în vederea practicării sportului și educației fizice cu scop de întreținere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale căror activități sunt încadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, plătite în scopul personal al contribuabilului, indiferent dacă activitatea se desfășoară individual sau într-o formă de asociere, precum și contravaloarea abonamentelor, oferite de același furnizor care acționează în nume propriu sau în calitate de intermediar, ce includ atât servicii medicale, cât și dreptul de a utiliza facilitățile sportive, în vederea practicării sportului și educației fizice cu scop de întreținere, profilactic sau terapeutic, plătite în scopul personal al contribuabilului, indiferent dacă activitatea se desfășoară individual sau într-o formă de asociere, în limita echivalentului în lei a 400 euro anual pentru fiecare persoană.

Suma care nu va depăşi 400 de euro anual, nu este inclusă în baza de calcul a impozitului pe venit şi contribuţiilor sociale, în schimb, se cumulează cu celelalte beneficii pentru plafonul de 33%, stipulate prin OG 16/2022 art. 76 alin 41 din Codul fiscal (alin. 41), acestea fiind următoarele:

• cazarea și contravaloarea chiriei pentru angajații proprii. Limita acestui beneficiu pentru un angajat este 20% din salariul minim pe economie (3000 de lei din ianuarie 2023);

• contravaloarea pentru hrana pe care o primesc angajaţii care nu primesc tichete de masă;

• contravaloarea pentru servicii turistice și/sau de tratament, de care beneficiază angajaţii şi familiile acestora. Acest beneficiu include şi transportul;

• contribuții la fondurile de pensii facultative. Un beneficiu pentru salariaţi pentru care angajatorii pot să plătească în limita a 400 euro pe an;

• indemnizația de telemuncă. Limita este de 400 de lei pe lună şi este corespunzătoare numărului de zile din lună în care angajatul lucrează în regim de telemuncă;

• prestațiile suplimentare pe care angajaţii le primesc în baza clauzei de mobilitate, fiind vorba despre alte prestaţii decât cele din art.76, alin. (2) lit. k);

• prime de asigurare voluntară de sănătate, inclusiv servicii medicale. Plafonul fiind de 400 euro (echivalent în lei) pe an.

Angajatorul este cel care stabileşte ordinea în care sunt incluse beneficiile menţionate anterior (inclusiv acela legat de abonamentele la sport care completează lista beneficiilor neimpozabile) în plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de bază.