În 2020, declanșarea pandemiei de COVID-19 a venit cu un puternic dezechilibru economic la nivel global, iar consecințele s-au resimțit și pe piața forței de muncă. Multe companii și-au amânat sau anulat planurile, inclusiv cele de recrutare.
Începând cu 2021, piața forței de muncă a început să își revină treptat, ceea ce a permis unor angajatori să revină la planurile care au fost amânate anterior, pe fondul debutului pandemiei. Este vorba și despre planurile de a face noi angajări în vederea ocupării posturilor vacante sau a celor nou înființate.
77.000 de noi salariați în 2021
Datele furnizate de Institutul Național de Statistică (INS) reflectă faptul că anul 2021 a venit cu mai multă claritate în mediul de afaceri, deoarece numărul total de angajați din România a crescut cu aproximativ 77.000 de noi salariați. Pe de altă parte, indexul locurilor de muncă, efectuat de platforma de anunțuri OLX, a arătat o creștere și în numărul de oferte de muncă în 2021.
În prima parte a anului trecut, creșterea numărului de locuri de muncă a fost lentă, însă odată cu luna martie, numărul de anunțuri de angajare a crescut într-un mod accelerat. Pe platforma OLX au fost la acel moment disponibile peste 740.000 de oferte de recrutare. Theodor Filoș, Business Manager OLX a declarat că piața muncii și-a revenit în 2021 pentru că angajatorii au scos pe piață mai multe locuri de muncă și numărul ofertelor disponibile a crescut la un nivel apropiat de cel de dinaintea pandemiei.
Tendințe de recrutare online în 2021
În raport cu anii trecuți, în 2021 companiile au efectuat mai multe angajări, dar s-a observat o scădere în interesul românilor pentru un loc de muncă. Comparativ cu 2020, anul trecut timpul mediu de ocupare a unui post a scăzut cu 5 zile, ceea ce denotă totuși o mai mare hotărâre din partea candidaților.
Peste 740.000 de anunțuri de angajare publicate pe OLX în 2021
Platforma OLX are o categorie dedicată anunțurilor de angajare, iar în 2021 numărul de anunțuri publicate a înregistrat o creștere de 37% și a atins un total de peste 740.000. În 2020, numărul de posturi vacante adăugate pe OLX a fost de circa 540.000.
Perioadele în care s-au făcut cele mai multe recrutări au fost lunile de vară și începutul toamnei. Numai în iulie, angajatorii au adăugat peste 76.500 de anunțuri. În schimb, luna ianuarie a fost cea în care angajatorii au publicat cele mai puține anunțuri.
Lucrătorii din producție și logistică, cei mai căutați în 2021
Dacă în anul 2020 categoria de joburi din domeniul producției și logisticii ocupa locul al doilea în clasamentul sectoarelor cu cele mai multe locuri de muncă, aceasta a trecut pe prima poziție în 2021. Deficitul de personal a dus la o creștere a numărului de anunțuri de angajare în acest domeniu, companiile adăugând peste 150.000 de oferte de muncă pentru candidații din acest domeniu.
În 2020, primul loc era ocupat de categoria ingineri-meseriași-constructori, lucrătorii din aceste domenii fiind cei mai căutați. Mai departe, locul al treilea a revenit categoriei șoferi-servicii auto-curierat, unde au fost disponibile peste 117.000 anunțuri de angajare.
În medie, 8 candidați aplică la fiecare anunț de angajare
Utilizatorii de internet care și-au căutat un loc de muncă pe platforma OLX anul trecut au efectual un total de 5,72 milioane de contactări la anunțurile adăugate de companiile care făceau angajări. 8 candidați (în medie) au aplicat la fiecare anunț de angajare. Cei mai mulți candidați s-au îndreptat către joburile din categoria șoferi-servicii auto-curierat, cu peste 542.000 de candidaturi unice pe OLX pentru aceste posturi.
În comparație cu 2020, a scăzut considerabil numărul de candidați la categoria locurilor de muncă în străinătate. Mai puțini români s-au gândit să lucreze în altă țară după debutul pandemiei.
Cele mai multe anunțuri de angajare au venit din orașele mari
Majoritatea anunțurilor de angajare din 2021 au venit din orașele mari ale României, anume București, Brașov, Cluj, Constanța și Iași. Angajatorii din București-Ilfov au postat mai bine de 200.000 de anunțuri de recrutare.
Pandemia a schimbat dinamica relației candidat-angajator
Începând cu anul pandemiei, s-a observat o schimbare în dinamica relației dintre candidați și angajatori. Pe fondul crizei sanitare, companiile au devenit mai transparente în ceea ce privește anunțurile de recrutare, au regândit pachetele de beneficii și au susținut sistemul de muncă remote acolo unde a fost posibil. Cât despre candidați, aceștia au devenit mai atenți la ofertele pentru care își depun CV-ul și au acordat o mai mare importanță istoricului companiilor la care își depun candidatura.
Faptul că economia s-a redresat treptat i-a atras pe angajatori către piața de recrutare, generând totodată o mai mare flexibilitate în recrutarea online, companiile mărindu-și bugetele alocate în această direcție.
