Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a anunțat joi că angajatorii români pot beneficia de un stimulent financiar în fiecare lună, care este egal cu 50% din valoarea ISR (Indicatorul Social de Referință) al asigurărilor de șomaj și stimulării forței de muncă, în condițiile în care angajează elevi și studenți ce se află în perioada vacanțelor.
Care este valoarea stimulentului
În 2022, valoarea ISR este de 525,5 lei, potrivit sursei citate, astfel, valoarea stimulentului ar fi de aproximativ 262 de lei. În comunicatul de presă dat publicității, ANOFM explică: „Angajarea elevilor şi studenţilor se poate realiza pe perioada vacanţelor, iar stimulentul financiar se poate acorda pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru fiecare elev şi student pentru care s-a încheiat contract individual de muncă”.
Va fi suportată de angajator, din fonduri proprii, diferența dintre stimulentul lunar ce se acordă și salariul realizat de angajat.
Conform ANOFM, vor beneficia de stimulentul financiar lunar acei angajatori care angajează elevi și studenți în baza unui contract individual de muncă pe perioadă determinată ce este egală sau mai mică decât cea a vacanței. Contractul trebuie încheiat în condițiile legii, fie cu normă întreagă, fie cu timp parțial sau poate fi vorba și despre un contract de muncă temporar, doar dacă durata misiunii de muncă temporară este echivalentă sau mai mică decât cea a vacanței elevilor sau studenților.
Ce trebuie să facă angajatorii pentru a beneficia de stimulent
Pe lângă condițiile deja enumerate, mai există un lucru pe care angajatorii trebuie să-l facă pentru a beneficia de stimulent. În acest sens, în comunicatul de la ANOFM se mai precizează: „Pentru a beneficia de acordarea stimulentului financiar, angajatorii trebuie să încheie o convenţie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor şi studenţilor”.
Potrivit aceleiași surse, nu vor beneficia de stimulentul financiar acei angajatori care încadrează în muncă elevi și studenți înainte de data de începere a vacanței.
Prevedere pentru angajații sub 18 ani
Pentru tinerii care nu au împlinit 18 ani, contractul individual de muncă trebuie încheiat pentru o durată a timpului de muncă de 6 ore pe zi (în total 30 de ore pe săptămână), ce va fi considerat ca fiind cu normă întreagă.
1 din 5 tineri români nu are un job
Rata șomajului în rândul tinerilor din România este la un nivel ridicat. Potrivit unor informații recente de la Institutul Național de Statistică, la finele lunii aprilie un tânăr din cinci nu avea un loc de muncă.
Nici cifrele ce reflectă situația școlară nu sunt mai optimiste. La ora actuală, dintr-o generație, mai puțin de jumătate din elevi reușesc să termine școala și să treacă de bacalaureat, iar 60% dintre cei care au dat la facultate o și absolvă.
Angajatori români vs angajatori străini
Angajatorii români sunt nemulțumiți că tinerii nu sunt bine pregătiți și că nu știu să facă mai nimic, fiind nevoie de un buget pentru a investi în ei. Angajatorii străini, însă, au altă abordare. Start-up-urile americane, de exemplu, caută cu interes studenți români, tocmai pentru că ar fi bine pregătiți și că ar avea idei bune. Prezent de curând la o conferință organizată de Universitatea Politehnică din București, George Haber, un român ce a făcut carieră în Silicon Valley, a declarat că americanii caută cu „lupa” studenți din România, potrivit Ziarului Financiar. Aceasta ar fi și explicația faptului că foarte mulți români lucrează la companiile mari ale lumii, cum ar fi Microsoft, Google sau Facebook.
