În domeniul securității cibernetice există un deficit foarte mare de angajați. Acest lucru este valabil la nivel global, numai deficitul din Europa situându-se undeva la 200.000, după cum reiese dintr-un studiu realizat de The International Information System Security Certification Consortium (ISC).

Specialiștii de la Eset, producător de soluții antivirus, menționează faptul că în ultima perioadă se vorbește tot mai des despre deficitul de competențe înregistrat în domeniul securității cibernetice și de existența unui fenomen numit “Marea Demisie”, care se referă de fapt la o perioadă disruptivă de pe piața muncii, în care sunt revizuite traseele profesionale.

“Marea Demisie”, fenomen pe care angajatorii îl pot fructifica

În primă instanță, această perioadă disruptivă poate fi catalogată ca un real dezavantaj pentru sectorul de securitate cibernetică și pentru alte industrii, însă reprezentanții Eset sunt de părere că angajatorii pot să întoarcă acest fenomen în favoarea lor și să implementeze o politică de angajare corectă, astfel încât să atragă noi talente în organizațiile lor și să valorifice volatilitatea ce caracterizează acum piața muncii.

Lipsa de personal în securitatea cibernetică are consecințe sesizabile

Cercetarea pe tema deficitului de competențe în domeniul securității cibernetice arată că lipsa de personal din această industrie rezultă în consecințe ca: greșeli în configurarea sistemelor, lipsa unei evaluări adecvate a riscurilor, remedieri lente ale sistemelor critice și erori în proceduri.

Deficit de 2,7 milioane de angajați în securitate cibernetică la nivel global

Analiza ISC arată care este deficitul de competențe în acest domeniu la nivel global: 2,7 milioane de angajați, dintre care aproximativ 200.000 în Europa. În Marea Britanie, o mare parte dintre liderii din departamentele de securitate și-au exprimat intenția de a demisiona, pe fondul stresului și epuizării.

6 din 10 profesioniști din industrie au posturi de securitate vacante, iar mai bine de jumătate dintre ei consideră că au nevoie de mai mulți angajați în echipele lor. Numărul de posturi vacante în acest domeniu se află într-o ușoară creștere față de anul trecut (8%). Angajatorii mai declară faptul că au nevoie de o perioadă destul de îndelungată pentru a găsi candidați potriviți pentru posturile respective.

Cei mai mulți dintre angajați renunță la posturile pe care le au în cadrul unor companii atunci când sunt recrutați de alte entități sau din cauza nemulțumirii față de salariu și bonusuri. Aproape 50% dintre salariați aleg să își dea demisia atunci când nu li se oferă suficiente oportunități de avansare în carieră. Stresul și lipsa sprijinului din partea conducerii sunt alte motive prioritare pentru care angajații pleacă din companii.

Automatizarea poate să atenueze deficitul de personal

Experții consideră că deficitul de talent din industria securității cibernetice poate fi diminuat prin automatizare. În acest fel, angajații nu mai trebuie să efectueze sarcini banale și repetitive și își pot concentra atenția pe activități mai importante. De asemenea, specialiștii sunt de părere că inclusiv modul de recrutare tradițional contribuie în egală măsură la deficitul de personal.

Multe companii din IT pun accentul pe acreditările și diplomele pe care le deține un candidat, așa că o mare parte dintre cei care aplică la un job nu trec de această probă eliminatorie. Astfel, la interviul cu managerii de departament ajung mai puține persoane, ca urmare a eliminării din procesul de recrutare a unui număr considerabil de potențiali candidați prin filtrele software-ului automatizat. Deși o parte dintre ei au abilitățile necesare pentru a ocupa postul vacant, procesul de recrutare îi dezavantajează.

Decalajul de competențe din categoria soft skills (comunicare, leadership, flexibilitate, gestionarea stresului etc.) este invocat de cei mai mulți dintre respondenții sondajului realizat de Asociaţia de Control a Sistemelor Informaţionale (ISACA), participanții observând la angajatori un deficit pe acest plan. Soft skill-urile sunt acele abilități interpersonale care ajută o persoană să se adapteze la diferite medii și să lucreze în echipă.