Mai mulți angajatori din întreaga lume nu au comunicat angajaților niciun plan cu privire la modul de desfășurare a activității după încheierea pandemiei, iar această incertitudine nu face decât să degradeze relația dintre angajatori și angajați, arată studiul „Work Reimagined Employer Survey”.
Se pare că aproximativ 80% dintre angajatori vor introduce modificări și se vor orienta către un regim de muncă hibrid, iar 90% dintre angajați ar alege acest regim de lucru, datorită flexibilității în ceea ce privește stabilirea programului de muncă și alegerea locului din care să își desfășoare activitatea.
Doar 40% dintre angajatori și-au exprimat intențiile pentru viitor
Potrivit studiului, doar 40% dintre angajatori și-au expus planurile în fața angajaților. Această lipsă de comunicare și de certitudine a dus la amplificarea nemulțumirii angajaților, fiind aduse în discuție teme importante ca transparența, flexibilitatea și productivitatea.
Dintre angajatorii care au participat la studiu, 35% au declarat că după încheierea pandemiei își doresc ca activitatea să se desfășoare ca înainte, cu program de lucru fix și prezență la birou. Această variantă este preferată nu numai de sectoarele în care prezența fizică la locul de muncă este importantă, ci și în unele companii în care s-ar putea opta mai degrabă pentru munca de acasă.
Munca hibrid – preocupările angajatorilor
Una dintre preocupările principale ale angajatorilor atunci când vine vorba de trecerea la un sistem de lucru hibrid este aceea de evaluare corectă a posturilor care își pot desfășura sau nu activitatea cu loc și program fix. Alți participanți la studiu s-au arătat îngrijorați de flexibilitate, creativitate, cultură și colaborare, pentru care sistemul de lucru hibrid ar putea reprezenta o amenințare.
Mai mulți angajatori au declarat că trecerea la modelul de lucru hibrid ar putea fi un pericol pentru dezvoltarea următoarei generații de specialiști. Alții au menționat potențiale dificultăți în evaluarea productivității, perfecționarea angajaților, introducerea noilor tehnologii și starea psihică a angajaților.
În cazul în care angajații revin la birou, măsurile de siguranță trebuie să reprezinte o prioritate. 43% dintre angajatori au declarat că vor cere angajaților să fie vaccinați pentru a reveni la birou, în timp ce 42% vor să stimuleze angajații să se vaccineze, prin acordarea de zile libere.
Cât despre călătoriile în interes de serviciu, jumătate din angajatori planifică să scadă din numărul acestora, în vreme ce mai bine de jumătate dintre angajați își doresc ca acestea să fie reluate.
Motivul pentru care angajatorii amână comunicarea deciziilor
Claudia Sofianu, Partener, lider EY People Advisory Services România şi CESA, a făcut declarații pe marginea studiului vizat. Potrivit acesteia, se poate spune între perspectivele angajatorilor și așteptările angajaților există o oarecare neconcordanță. Din acest motiv, o mare parte dintre angajatori amână planurile sau comunicarea acestora. Această incertitudine și lipsă de comunicare generează o degradare a relației angajator-angajat.
Între angajatori și angajați există un punct comun, acela privitor la flexibilitate și cultură. 72% dintre angajatorii care au răspuns la studiu consideră că odată cu debutul pandemiei de coronavirus cultura la locul de muncă a cunoscut o creștere semnificativă, iar peste 80% dintre angajatorii respondenți sunt de părere că evaluarea productivității se poate face indiferent de locul în care este desfășurată activitatea.
