Reglementarea condiţiilor de susținere a activităţii în regim de telemuncă prevede ca angajatorul să suporte cheltuielile salariatului necesare pentru desfăşurarea acestui tip de muncă la distanță, aspect care trebuie să fie menţionat în contractul de muncă sau actul adiţional. În plus, aceste cheltuieli sunt deductibile până la suma de 400 de lei.

Angajații care își desfășoară activitatea profesională în regim de telemuncă trebuie să primescă din partea angajatorului sume de bani destinate cheltuielilor cu utilităţile locaţiei în care aceștia își desfășoară activitatea, cum ar fi cele cu electricitatea, încălzirea, apa și abonamentul de date – și chiar pentru dotarea biroului cu mobilierul și echipamentele necesare.

Legea nr. 81/2018, din 30 martie 2018, este cea care reglementează telemunca și contractul necesar în cazul desfăşurării activităţii în acest regim. Prin urmare, contractul de muncă prevede și condiții referitoare la faptul că angajatorul trebuie să suporte cheltuielile necesare pentru desfăşurarea activităţii la distanță în regim de telemuncă.